提任单位管理岗副职或负责人
发布时间: 2021-02-08

精准记录干部闪光特征,发挥绩效考核指挥棒、干部考察识别器、评先选优评价器功能,依据匹配度适宜参数,精培优育能干事、干成事的干部,选用匹配型干部,采取依事择才、依岗练才、依责评才的全链式模式,康乐县坚持人岗相适要求,建立班子成员带、中层骨干帮、组织部门跟踪的纵横联动机制, ,选派优秀干部到基层历练, 坚持依责评才,检验人岗相适匹配度, 原标题:康乐县全链式培养打造过硬干部队伍 中国甘肃网2月8日讯据民族日报报道 (记者马麒)自去年以来, 坚持依事择才,采取征询党政班子意见、民主测评分析等方式,提任单位管理岗副职或负责人, 坚持依岗练才。

锻炼培养行业将才,实现早在其位、早谋其政。

培育专业型干部,发现一批业务能力强、综合素养高的优势型干部,标记专业特长和个性能力,分类建立后备干部信息库,采取挂职锻炼、下派驻村、轮岗交流等方式。

研究干部提质增效培养计划,储备优势型干部,为推进高素质专业化党员干部队伍建设筑牢坚实根基,该县借助绩效考核、侧面了解、实地考察等方式,选派干部到相适岗位锻造,。

压担子、教方法、提能力,培养乡村振兴骨干队伍;对业务技能较强、有一定管理能力的干部,规划育才路径。